Unidos en Diálogo hacia un México Próspero

Artículo de Opinión escrito por Juan José Sierra Álvarez , Presidente Nacional de COPARMEX | Vía: @MundoEjecutivo

X:@jsierraalvarez

Durante más de treinta años, la Nueva Cultura Laboral ha sido el faro que ha guiado la relación entre trabajadores y empresarios en México, consolidando un pacto de colaboración que ha transformado desafíos en oportunidades. Hoy, en un contexto de cambios acelerados, reafirmo mi convicción de que el diálogo entre sindicatos y organizaciones empresariales es la clave para enfrentar los retos actuales y garantizar el bienestar de millones de mexicanos.

Recientemente, el Senado de la República aprobó la reforma a la Ley del INFONAVIT sin incorporar las propuestas fundamentales que sustentamos para fortalecer la gobernanza del Instituto y proteger los ahorros de los trabajadores. En la reunión en la Secretaría de Gobernación presentamos seis puntos irreductibles que pretendían preservar las direcciones sectoriales y asegurar una supervisión efectiva, pilares esenciales para mantener un INFONAVIT sólido, transparente y equitativo. La aprobación del dictamen sin modificaciones representa una regresión que vulnera la participación tripartita y compromete el manejo responsable de los recursos de quienes han confiado en el sistema.

La creación de una empresa constructora filial, sin mecanismos claros de supervisión y transparencia, abre la puerta a conflictos de interés que pueden desviar el objetivo central de garantizar créditos de vivienda en condiciones justas. En este escenario, es imprescindible que trabajadores y empleadores se unan en un diálogo constante para exigir rendición de cuentas y participación equitativa en la toma de decisiones. La defensa de las instituciones exige diálogo social, porque solo a través de un intercambio constructivo defendemos el legado que ha permitido a millones acceder a una vivienda digna.

La historia nos recuerda que, en 1995, COPARMEX y la CTM, junto a otros actores, establecieron las bases de una relación productiva que redujo tensiones laborales y promovió el desarrollo. Hoy, esa visión de unidad y corresponsabilidad debe renovarse ante los desafíos de un mercado en evolución, donde la digitalización y la globalización exigen respuestas ágiles sin sacrificar la justicia laboral. La flexibilidad, la capacitación y, sobre todo, el diálogo son ingredientes indispensables para que cada reforma se oriente hacia el progreso colectivo.

Ante la aprobación de la reforma sin los ajustes requeridos, reiteramos nuestro compromiso de trabajar en conjunto con sindicatos y empresarios para explorar todas las vías institucionales, legales e internacionales que aseguren un tripartismo paritario real. Solo a través de un intercambio sincero y constructivo podremos actualizar los compromisos de la Nueva Cultura Laboral y adaptar sus principios a los tiempos actuales, generando un entorno de respeto, productividad y equidad.

En este momento crucial de nuestra historia laboral, cada palabra y cada acción cuentan. Es imperativo que las autoridades escuchen a quienes vivimos la realidad del trabajo y reconozcan que cada propuesta en favor de un INFONAVIT renovado es, en esencia, una apuesta por la justicia social y el progreso económico. El diálogo que hoy sostenemos es la semilla de un mañana en el que la colaboración entre sindicatos y empresarios sea la norma y no la excepción.

El camino hacia un México próspero y un INFONAVIT fortalecido se construye día a día, en cada diálogo y en cada acuerdo. Es momento de retomar el espíritu de unidad que ha caracterizado nuestras relaciones laborales para que cada decisión se traduzca en progreso y seguridad para las futuras generaciones. Unidos, transformaremos los desafíos en oportunidades y consolidaremos el legado de una cultura laboral que impulse un futuro de justicia y crecimiento.  #OpiniónCoparmex