Impulsar a las MiPyMEs es impulsar el talento de México.

Artículo de Opinión escrito por Mónica Flores Barragán, Secretaria General de COPARMEX y Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica | Vía: @MundoEjecutivo X: @mofloresb

Cada 27 de junio, al conmemorar el Día Internacional de las MiPyMEs, volvemos la mirada hacia el corazón productivo de México. Las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 99.8% de las unidades económicas y generan más del 70% del empleo formal. Son, sin duda, un motor de desarrollo, movilidad social y emprendimiento; pero no solo en nuestro país: a nivel global, representan el 90% de las organizaciones y aportan cerca de la mitad del PIB mundial.

Sin embargo, detrás de esta fortaleza se esconde una paradoja poco visible: mientras son fundamentales para la generación de puestos de trabajo, muchas enfrentan serias dificultades para atraer y retener los perfiles que necesitan.

En ManpowerGroup lo observamos de forma consistente: la escasez de talento limita la capacidad de estos negocios para crecer, innovar y sostener su competitividad.

Lo interesante es que, al mismo tiempo, las MiPyMEs ofrecen atributos altamente valorados. En ellas, la contribución individual es visible, la toma de decisiones es ágil y el acceso al liderazgo es directo. Además, permiten asumir responsabilidades desde etapas tempranas y tener un impacto real en el negocio. Su flexibilidad y adaptabilidad las convierten en espacios especialmente atractivos en un mundo en constante transformación.

Cuando una MiPyME logra integrar el capital humano adecuado, se convierte en un entorno de aprendizaje excepcional. La experiencia es más amplia y la exposición al negocio es directa. Quienes forman parte de estas organizaciones enfrentan retos diversos, interactúan con clientes y resuelven problemas con recursos, a veces, limitados, fortaleciendo skills difíciles de adquirir en estructuras más rígidas.

Esto cobra especial relevancia en un mercado laboral marcado por la automatización y la inteligencia artificial. A medida que la tecnología evoluciona, las habilidades humanas adquieren mayor valor, y es precisamente en estos ecosistemas donde se cultivan de forma orgánica y a gran velocidad.

El contexto sigue siendo desafiante. El 52% de ellas no sobrevive más allá de dos años, y las que lo logran, tienen una permanencia promedio de apenas 8.4 años. A ello se suman obstáculos como el acceso limitado a financiamiento, los rezagos en digitalización, la carga regulatoria y las complejidades para integrarse a cadenas globales de valor. Estas condiciones también las restringen para invertir en capacitación, construir estructuras más robustas y competir por perfiles especializados.

Por eso, fortalecerlas es mucho más que apoyar a un sector económico. Es crear las condiciones para que puedan convertirse en polos de atracción y crecimiento de la fuerza laboral. Y con esto, poder ofrecer oportunidades profesionales atractivas.

Cuando una MiPyME se consolida, no solo incrementa sus ventas o genera nuevos empleos; también multiplica las posibilidades de que más personas aprendan y desarrollen su talento.