Productividad, talento e inteligencia artificial marcan el debate sobre el futuro del trabajo en México

• Desde Chihuahua, el Foro Nacional Laboral 2026 reunió a autoridades, empresarios, especialistas y representantes internacionales para analizar el futuro del trabajo, la competitividad y el impacto de la IA en el empleo.
• “Un país que quiere crecer necesita personas que puedan crecer con su trabajo”: Juan José Sierra Álvarez.

La velocidad con la que están cambiando la tecnología, las habilidades y las formas de trabajar están modificando las reglas del mercado laboral mexicano. Productividad, capacitación, empleo formal e inteligencia artificial dejaron de ser asuntos aislados para convertirse en factores que definirán la capacidad de las empresas para crecer, competir y generar nuevas oportunidades de desarrollo. 

Frente a este escenario, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) colocó en el centro de la discusión el futuro del trabajo y las condiciones que México necesita para responder a los cambios que ya impactan a empresas y trabajadores. Durante el Foro Nacional Laboral 2026, autoridades laborales, organismos internacionales, especialistas y líderes empresariales analizaron las tendencias que redefinen el empleo y las decisiones necesarias ante esta nueva realidad, coincidiendo en que el futuro laboral de México dependerá de generar condiciones para crear más y mejores empleos formales.

En la inauguración, el Presidente Nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, señaló: “La verdadera ventaja de México está en su gente. Tenemos talento, capacidad productiva y vocación empresarial. El reto es convertir estas fortalezas en productividad, mejores salarios, mayor especialización y empleos formales. La productividad debe ocupar un lugar central en la agenda laboral. Necesitamos una política pública que vea la capacitación como una inversión nacional y prepare a nuestros jóvenes para los empleos que existen y para los que todavía no existen”.

Por su parte, Gabriel A. Trevizo, Vicepresidente para el Eje Social de COPARMEX Chihuahua, señaló: “Si algo tenemos claro en COPARMEX es que una empresa para ser realmente plena debe ser altamente productiva, plenamente humana y atender su responsabilidad ante la sociedad. Y para eso, en este sentido, lo primero es ofrecer posiciones de trabajo. Y un trabajo digno es un trabajo formal, suficiente, estable y gratificante. El trabajo digno no solo proporciona a las familias un medio de subsistencia, ofrece también seguridad social y le permite a las personas desarrollarse plenamente en el trabajo, en su casa, en su comunidad”.

En su intervención, Diódoro José Siller Argüello, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chihuahua, resaltó: “Si queremos que las reformas funcionen, tenemos que escuchar al trabajador, tenemos que escuchar al empresario y tenemos que entender la realidad económica de cada región del país. Porque una buena política laboral no se construye únicamente desde un escritorio. Se construye escuchando a quienes todos los días abren una empresa, generan un empleo, pagan una nómina y también a quienes todos los días salen de su casa a ganarse la vida con su trabajo. Ahí está el verdadero mundo laboral”.

La jornada comenzó con la conferencia magistral “La agenda laboral global. Una visión desde la OIT”, impartida por Fabio Bertranou, Director Regional Adjunto de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe, quien permitió colocar la discusión mexicana dentro de las principales tendencias internacionales. 

Posteriormente, en el panel “El futuro del trabajo en México: Perspectivas desde los Estados”, representantes de las Secretarías del Trabajo de Coahuila, Sonora y Chihuahua compartieron experiencias y retos regionales, mostrando que las diferencias productivas y demográficas de cada entidad requieren respuestas capaces de atender las particularidades de sus mercados laborales, sin perder de vista una visión nacional.

El análisis continuó con los paneles “Retos y Oportunidades para la Competitividad Laboral” y “Las fuerzas que redefinen el empleo en México”. En el primero, Juan José Sierra Álvarez, Lorenzo Roel y Fidel Antuña abordaron los desafíos que enfrentan las empresas para elevar la productividad, desarrollar talento y mantener su capacidad competitiva ante un entorno económico y tecnológico cambiante.

Adicionalmente, Sergio Mares Delgado, Víctor David Almeida García y Alejandro Lara Cruz analizaron las fuerzas económicas, tecnológicas, demográficas y regulatorias que están modificando las decisiones empresariales y la manera en que se configura el empleo en México.

El último bloque colocó a la inteligencia artificial en el centro de la conversación con el panel “inteligencia artificial y el Futuro del Trabajo: Transformación, Talento y Competitividad”, en el que Jahasiel Sevilla Muñoz, líder de Innovación y Transformación Digital para Latinoamérica y Norteamérica en Google, y Carlos Ruiz, matemático y cofundador del Colegio de Matemáticas Bourbaki, analizaron el impacto de esta tecnología en el mercado laboral. La discusión permitió destacar que la IA es una oportunidad para preparar a las personas para funciones que exigirán capacidades distintas, siempre con el talento humano como eje central.

México necesita convertir el talento de su población en productividad, la capacitación en mayores oportunidades y la innovación en empleos formales capaces de ofrecer mejores condiciones de vida. El mejor programa social es el empleo formal y el mejor empleo formal es aquel que permite a una persona aprender, crecer y construir un proyecto de vida.

Para ello, también se requieren instituciones laborales modernas, diálogo social efectivo entre empleadores y trabajadores, certeza para invertir y condiciones que permitan a las empresas crecer y contratar.