Emprende Coparmex Michoacán acciones para erradicar desigualdad de género en el ámbito laboral

Emprende Coparmex Michoacán acciones para erradicar desigualdad de género en el ámbito laboral

La participación de la mujer se debe de dar en todas las esferas, en máxima igualdad de condiciones con el hombre. Esto es indispensable para el desarrollo pleno y completo del país.

Por ello, en sintonía con la Confederación Patronal de la República Mexicana nacional, Lydia Nava Vázquez, presidenta del Centro Empresarial en Michoacán, propuso sumarse e impulsar las 10 acciones por la inclusión y la igualdad, que lanzó en fechas recientes la COPARMEX para que las adopten los 36 mil socios de todo el país.

La líder empresarial michoacana destacó que en el ámbito empresarial la brecha de género se amplía conforme se avanza en la escala del organigrama laboral. En la actualidad, la tasa de graduados en estudios universitarios se ubica en un promedio de 45 por ciento de mujeres. Sin embargo, al incorporarse a una empresa, la proporción desciende a un 37 por ciento de ellas.

Pero conforme se avanza en la jerarquía, la brecha aumenta, recordó la presidenta del Centro Empresarial michoacano, quien señaló que dentro de las 10 acciones, la primera a implementar será que el Consejo Directivo de COPARMEX Michoacán “deberá expresar con hechos su voluntad de impulsar las acciones afirmativas de igualdad de género.

Segundo, “erradicar los paneles de participación exclusiva de varones, además de que se construirá una base de datos  con 100 expertas en diversas materias, para promover su conocimiento y experiencia”, indicó Nava Vázquez.

En tercer lugar, dijo la presidenta del Centro Empresarial de la COPARMEX en Michoacán, “debemos afianzar la participación femenina en los Consejos de Administración de las empresas. Para ello se publicará un listado de 100 profesionistas con perfiles para Consejeras, seleccionadas bajo una metodología diseñada por la academia, empresa y sociedad civil”.

Además se apoyará el establecimiento de cuotas para que cada vez más mujeres formen parte de Consejos de Administración. En esta tarea se trabaja con el Poder Legislativo”, informó Nava Vázquez.

En cuarto sitio, “facilitaremos el acceso al menos a 100 empresarias a talleres y capacitación de alta calidad en alianza con el IPADE, Dalia Empower, la Universidad Anáhuac, la IBERO, el ITESM y embajadas, entre otros aliados”, abundó la líder empresarial michoacana.

Quinto, “buscamos igualdad laboral, por lo que convocaremos a 100 expertas y expertos a participar en un análisis profundo, que culmine en la redacción de una propuesta de modificación de la Norma Mexicana correspondiente”, indicó Nava Vázquez.

Sexto, “implementaremos un protocolo para combatir violencia y acoso sexual en centros de trabajo. Séptimo, impulsaremos la paridad de género para lograr en los dos siguientes años la elección de 100 consejeras, vicepresidentas y presidentas de Comisión, en nuestra estructura nacional y en las locales”, señaló la presidenta del Centro Empresarial de la COPARMEX Michoacán.

Octavo, “otorgaremos 100 becas a consejeras de empresas PYME, una nacional y 99 locales, en el pago de su cuota anual Coparmex, para que en su primer año puedan estar en los respectivos consejos y que el pago previsto en nuestros estatutos no sea una barrera a su inclusión”, dijo la líder empresarial michoacana.

Noveno, “haremos paritario el acceso a los medios de comunicación de COPARMEX. Este año las mujeres participarán en 100 contenidos en la plataforma #DICES con nuestras expertas y se replicarán con nuestras instituciones aliadas”, dijo Nava Vázquez.

Décimo, “buscamos replicar estas acciones en los Centros Empresariales COPARMEX y sensibilizar sobre su adopción entre las empresas socias; seguiremos impulsando la igualdad de género de manera permanente y contundente”, finalizó la líder empresarial michoacana.

La presidenta del Centro Empresarial de la COPARMEX en Michoacán, realizó un llamado para que todo el sector empresarial asuma su rol en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.

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