“Foro laboral 2024”, Coparmex enfatiza su compromiso para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aportar a un México con desarrollo inclusivo

• Este foro reafirmó el compromiso de COPARMEX con la mejora de las condiciones laborales en México y la construcción de un entorno empresarial más competitivo y justo.
• A lo largo de cuatro conferencias, se analizaron temas como las iniciativas laborales más relevantes en el país, los criterios judiciales recientes, destacando la importancia del diálogo tripartito. 

La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) consolidó su compromiso para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, en un marco de respeto al Estado de derecho, el apoyo a las pequeñas y medianas empresas, y la implementación gradual de los cambios derivados de las reformas laborales en el Foro Laboral 2024. 

Este encuentro representa una oportunidad invaluable para fortalecer el diálogo y la colaboración entre empresarios, sociedad y gobierno. A través de este foro, COPARMEX busca generar soluciones conjuntas que permitan construir un México más competitivo y justo, promoviendo un entorno laboral que impulse el desarrollo económico.

Durante la inauguración, José Medina Mora Icaza, presidente nacional de COPARMEX, enfatizó los avances que la Confederación ha impulsado en materia laboral, como el aumento del salario mínimo. En sus palabras: “es importante reconocer que en el diálogo que hemos tenido con las autoridades, con la Secretaria de Trabajo, con los sindicatos de los trabajadores en ese diálogo social, hemos logrado, desde 2016, un avance importante para el beneficio de los trabajadores. Logramos ya pasar el objetivo de llegar a la línea de bienestar individual, es decir, que a una persona le alcance ese salario mínimo para su canasta básica”.

Ricardo Barbosa Ascencio, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX, destacó el papel crucial de las MIPyMES. En su intervención, comentó: “estamos a favor de mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores con el Modelo de Desarrollo Inclusivo y hay que recordar que la columna vertebral de nuestro país son las MIPyMES. El 80% de la economía formal está basada en MIPyMES”.

Por su parte, Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, planteó la importancia de mejorar las condiciones laborales y proporcionó algunos de los logros más relevantes en la materia. “La tasa de desempleo, que ahorita es del 2.7%, es una de las más bajas en la historia del país y del mundo. Otro dato también a resaltar es la atención que se ha dado a los jóvenes, dado que a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro se han capacitado en el empleo a más de 2.9 millones de personas jóvenes, lo que ha significado una inversión de más de 132 millones de pesos en un sector de la población”, señaló.

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, reconoció el esfuerzo del Sindicato Patronal por generar un espacio de diálogo sobre los temas más relevantes para el mundo del trabajo. “Me parece muy importante y felicito hoy a COPARMEX por organizar estos espacios, que nos parecen fundamentales para hacer el intercambio de ideas. No podemos mejorar si no tenemos el recurso de los actores del mundo del trabajo”, declaró. 

La primera conferencia, titulada “Temas Colectivos Novedosos”, contó con la participación de Alfredo Domínguez Marrufo, Fidel Antuña Batista, vicepresidente de la Comisión Nacional Laboral; y Consuelo Márquez Gándara, vicepresidenta de la Comisión Nacional Laboral. Los expertos abordaron temas clave como las constancias de representación y la legitimación de contratos colectivos de trabajo. Asimismo, analizaron la importancia de estos mecanismos para garantizar la estabilidad y transparencia en las relaciones laborales, así como las mejores prácticas para su implementación en los centros de trabajo.

En la segunda ponencia, “Conciliadores y Jueces”, participaron Josué Santiago Jiménez Olalde, Coordinador de Conciliaciones de la Zona Territorial del Centro de México; Juan Carlos Cruz Razo, magistrado del Tribunal Colegiado Federal en Materia Económica; Juana Fuentes Velázquez, jueza federal y como moderador Jesús González Sampedro, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX Puebla. Se exploró la relevancia de la conciliación como una medida preventiva y resolutiva en los conflictos laborales. Los conferencistas discutieron los criterios más recientes aplicados por los jueces laborales y cómo la conciliación ha permitido reducir el tiempo y los costos asociados a los juicios, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.

El tercer panel, titulado “Iniciativas de Reformas Laborales”, incluyó a Ricardo Barbosa Ascencio, presidente de la Comisión Laboral; Beatriz Robles, directora de Operaciones para Manpower México y líder de la marca Manpower para América Latina; Manuel García, experto laboral de COPARMEX; y Julia Olguín Serna, diputada federal. En él se pusieron sobre la mesa propuestas como la Ley Silla, los permisos de paternidad, la reducción de la Jornada Laboral y las cuotas de inclusión laboral para personas con discapacidad y adultos mayores. Los especialistas coincidieron en que estas reformas son fundamentales para dignificar el trabajo en México, aunque señalaron la importancia de que se implementen de manera que no comprometan la estabilidad de las empresas.

En la cuarta y última conferencia, “Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida”, se contó con la participación de Luis Monsalvo Álvarez, socio co-director de Monsalvo Duclaud; Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta; y Pablo Franco Hernández, director del Centro de Orientación Laboral de la Unión de Juristas de México. Aquí, se ofreció un análisis profundo sobre el uso de este mecanismo en el marco del T-MEC. Los panelistas señalaron los retos que ha presentado para las empresas mexicanas y la necesidad de equilibrar su aplicación para no afectar la competitividad de los negocios en México.

COPARMEX ha demostrado, a lo largo de su historia, un firme compromiso con mejorar las condiciones del empleo formal en el país. Uno de sus logros más representativos ha sido el aumento del salario mínimo, que creció un 130% en términos reales de 2016 a 2024, reduciendo la pobreza laboral del 40.2% al 35.0%. Además, ha sido clave en la reforma pensionaria, el aumento de vacaciones y la regulación de la subcontratación, avances logrados mediante un diálogo tripartito entre el sector empresarial, gubernamental y sindical. Este foro laboral refleja ese esfuerzo al crear un espacio de reflexión y propuestas para el bienestar de los trabajadores y la estabilidad de las empresas.

La Confederación celebró el segundo foro en el marco de los “Foros COPARMEX 2024 – Diálogo con la nueva administración”. El evento, titulado “El dinamismo actual en el trabajo”, fue un espacio en el que expertos en materia laboral, autoridades y empresarios, compartieron sus perspectivas y analizaron los desafíos y oportunidades que enfrenta el mercado laboral en México, en un contexto de constante cambio y adaptación.