Presidente
Ricardo Barbosa Ascencio
Coordinación
Jaime Molina
Finalidad: Coadyuvar con las empresas socias de Coparmex al fortalecimiento del talento dentro de las organizaciones para generar un entorno competitivo que contribuya a elevar la productividad y de esta forma el sector empresarial pueda enfrentar los retos que imponen los nuevos modelos de negocio, cambios demográficos y sociales , esquemas de trabajo etc.
Asegurar que la Comisión sea un órgano de consulta externa e interna en materia de Obligaciones Patronales de Seguridad Social, consolidándose como un referente obligado para el establecimiento de políticas públicas influenciando con propuestas y sustentos técnicos, económicos y jurídicos para el mejoramiento de la competitividad de las empresas, buscando sinergias al interior y exterior de la COPARMEX.
Objetivos:
- Identificar y analizar los grandes cambios y tendencias en Capital Humano y su impacto en los resultados económicos y en la cultura de las empresas.
- Actuar como agente de cambio ante organismos públicos y privados en cuanto a la administración del capital humano.
- Desarrollo de propuestas que puedan trascender a otras instancias, generando reflexión y acción de acuerdo a los requerimientos del entorno empresarial.
- Servir como órgano de consulta y apoyo para COPARMEX en materia de administración de capital humano.
- Ser un foro abierto para que se conozcan y estudien las experiencias y avances técnicos de las empresas y organizaciones del País en temas de talento y cultura.
- Formalizar relaciones estrechas y productivas con autoridades, así como con organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, que ayuden al desarrollo y la productividad del personal de las empresas socias de la Confederación.
Presidente
Héctor Márquez Pitol
Coordinación
Tania Salgado
Finalidad: Coadyuvar con las empresas socias de coparmex al fortalecimiento del talento dentro de las organizaciones para generar un entorno competitivo que contribuya a elevar la productividad, además de enfrentar los retos que imponen los nuevos modelos de negocio, cambios demográficos y sociales, esquemas de trabajo etc.
Objetivos:
- Actuar como agente de cambio ante organismos públicos y privados en cuanto a la administración del capital humano.
- Desarrollo de propuestas que puedan trascender a otras instancias, generando reflexión y acción de acuerdo a los requerimientos del entorno empresarial.
- Servir como órgano de consulta y apoyo para COPARMEX en materia de administración de capital humano.
- Ser un foro abierto para que se conozcan y estudien las experiencias y avances técnicos de las empresas y organizaciones del País en temas de talento y cultura.
Presidente
Rodrigo Oria y Anaya
Coordinación
David Roa
Finalidad: Lograr que la Comisión sea el referente en el establecimiento de políticas públicas entre la persona y la empresa, desde cualquier ámbito de competencia que los vincule, propiciando sinergias entre trabajadores, empresas y gobierno.
Objetivos:
- Ser un órgano de estudio y consulta para desarrollar, proponer y defender políticas públicas justas e integrales que procuren la salud, seguridad social, seguridad en el trabajo, evitando riesgos sanitarios a la persona como centro y motivo, procurando el fortalecimiento del empresariado en nuestro país.
- Representar a los empresarios afiliados, ante las autoridades y otros organismos públicos, privados, nacionales e internacionales.
- Establecer posicionamientos y posturas nacionales e internacionales en la materia, con fundamentos científicos, técnicos, jurídicos y legales.
Presidente
Otto Javier Schamel
Coordinación
Carla Ramírez
Finalidad: Mediante la representación empresarial, lograr el desarrollo regional a través de ciudades competitivas y ordenamiento territorial sustentable. Promover el acceso de una casa para todos, implementando y concentrando propuestas unificadas con los sectores, público, social, privado y demás actores del sector vivienda.
Objetivos:
- Participar de forma integral y estratégica en la actividad empresarial de la industria de la vivienda y el desarrollo urbano.
- Trascender una política eficaz y sostenible a largo plazo, que logre el desarrollo del mercado interno.
- Impulsar el fortalecimiento patrimonial de las familias y planeación urbana que reduzca las brechas de desigualdad e impulse ciudades sustentables, competitivas, productivas e inteligentes.
- Fortalecer los organismos de vivienda y la autonomía del Infonavit.