Artículo de Opinión escrito por: Francisco Javier Ruiz López | Presidente del Comité Coparmex Digital | Vía: El Sol de México.En Coparmex consideramos que antes de impulsar nuevas reformas en materia laboral, es necesario consolidar las ya aprobadas y permitir que las empresas y trabajadores se adapten progresivamente a ellas. Los legisladores no pueden privilegiar sus intereses electorales y deben privilegiar una discusión que permita evaluar el efecto económico de sus propuestas y entender que atrás de ellas hay más de 5 millones de empresarios y más de 60 millones de colaboradores.
El verdadero desafío para los legisladores, expertos en economía y ciudadanía en general es encontrar soluciones que promuevan el bienestar y la prosperidad de todos los ciudadanos. Esto implica invertir en educación, capacitación, protección social, acceso a servicios básicos, emprendimiento, innovación y políticas fiscales progresivas. De acuerdo con la OCDE, México es uno de los países que más invierte en educación, pero también uno de los que menos competencias para el trabajo desarrolla ¿Por qué han decidido los legisladores enfocar sus esfuerzos en algo aparentemente atractivo en términos electorales y no en generar verdaderas condiciones de desarrollo laboral?
En lugar de seguir reformando en aparentes beneficios para los trabajadores, la creación de empleo y el fomento de la inversión en un entorno de libre mercado con un enfoque inclusivo deben ser verdaderas prioridades para los legisladores. El papel de los representantes democráticos es equilibrar las demandas y deseos de sus electores con su juicio y conocimiento experto, tomando decisiones que sean favorables a largo plazo.
En este contexto, es fundamental que los legisladores no se dejen llevar por decisiones populistas que pueden resultar perjudiciales para el país en su conjunto. La labor legislativa debe centrarse en generar condiciones para que los trabajadores adquieran más y mejores competencias laborales y trabajen en empresas más innovadoras y competitivas. La reducción de las jornadas laborales no es necesariamente la solución más adecuada para lograr este objetivo.
