Artículo escrito por Lorenzo Roel Hernández, consejero delegado para asuntos OIT-OIE de Coparmex vía Mundo Ejecutivo
Twitter: @LorenzoRoel1
Los mexicanos no nos hemos sobrepuesto de la crisis sanitaria y económica generada por el COVID-19 y por las medidas que se tomaron para evitar contagios, al margen de ello, vale la pena resaltar los temas relevantes que ocurrieron en materia laboral.
La reforma laboral en lo referente a la subcontratación, que para el sector privado entró en vigor el 1 de septiembre y para el sector público entrará en vigor en enero de 2022, implica un esfuerzo importante al ya no poder utilizar la figura de la subcontratación de personal, que es una forma flexible de contratación que se permite en la mayoría de los países, entre ellos nuestro principal socio comercial que es EU.
Retos 2022
En el presente año, las autoridades laborales, seguridad social y fiscales, es que tanto al sector privado como al público, cuando no se ponga a disposición personal, se les permita contratar servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante, sin que para ello se requiera que los proveedores estén registrados ante el REPSE, ni convertirse en responsables solidarios de obligaciones laborales o fiscales que no les corresponden, ni en fiscalizadores de dichos proveedores.
De no cumplirse este cometido, el sector privado y el sector público podrán verse seriamente afectados al adquirir cargas económicas y administrativas que no son necesarias.
En noviembre del año anterior, la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, que implica que en México 23 estados cuenten ya con tribunales laborales en materia local y federal en los que se está impartiendo la nueva justicia laboral, que permite a patrones y trabajadores evitarse un conflicto mediante la conciliación prejudicial o, en su caso, tramitar el conflicto para que este se resuelva en un lapso de hasta seis meses.
Incremento a salario mínimo
Por último el gran esfuerzo que realizó el sector patronal para que en el diálogo tripartito con el sector obrero y el Gobierno Federal, en el seno de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) se resolviera por unanimidad, otorgar un amento en un 9% a los salarios mínimos mas una cantidad en pesos bajo el concepto Monto Independiente de Recuperación (MIR), para que con ello los salarios mínimos de la Zona Libre de la Frontera Norte y del Resto del País, a partir de enero de 2022, alcancen para cubrir respectivamente el 112 % y el 74% de la línea de bienestar familiar.
El gran reto en materia laboral para el 2022 es impulsar y promover el diálogo tripartito, para que juntos Gobierno, Sector Obrero y Sector Patronal, logremos los mejores acuerdos, para promover empresas productivas y sostenibles, así como la generación de mas y mejores empleos.
