La voz de la IP / Trabajadores y empresas definen el rumbo.

Artículo de Opinión escrito por Juan José Sierra Álvarez , Presidente Nacional de COPARMEX | Vía: @elsolde_mexico X:@jsierraalvarez

Detrás de cada empresa hay historias que no siempre se cuentan. Está quien abre su negocio todos los días sin saber si alcanzará para cubrir la nómina. Está quien llega a trabajar con la expectativa de que su esfuerzo se traduzca en estabilidad para su familia. En medio de ambos, existe una relación que, bien construida, puede sostener el desarrollo de un país entero.

Esa relación es la que México necesita replantear.

Durante mucho tiempo, hablar de sindicatos fue hablar de defensa, de resistencia, de confrontación. Y hablar de empresas fue hablar de crecimiento, de inversión, de resultados. Dos narrativas que avanzaron en paralelo, pero pocas veces en conjunto.

El país enfrenta retos que no admiten visiones aisladas. La economía exige mayor productividad, pero también mejores ingresos. Las empresas necesitan condiciones para crecer, pero las personas requieren certidumbre y oportunidades reales. Pretender resolver una parte sin la otra solo profundiza los desequilibrios.

Por eso, el verdadero cambio está en la forma en que se construyen las relaciones laborales.

Cuando existe entendimiento, las decisiones cambian. Cambia la manera en que se negocian los contratos. Cambia la forma en que se enfrentan los momentos difíciles. Cambia, incluso, la manera en que se piensa el futuro de una empresa y de quienes forman parte de ella.

Para una micro, pequeña o mediana empresa, cualquier alteración en su operación puede significar la diferencia entre mantenerse o cerrar. Para un trabajador, la pérdida de estabilidad puede representar la interrupción de un proyecto de vida. Esa realidad obliga a actuar con responsabilidad compartida.

Hoy México tiene una oportunidad que no había tenido en años. La relocalización de cadenas productivas, la integración con América del Norte y la necesidad global de talento abren una ventana que puede traducirse en crecimiento.

Pero ese crecimiento no va a llegar por inercia. Depende de la confianza. Y la confianza se construye en lo cotidiano: en cómo se toman decisiones dentro de las empresas, en cómo se resuelven las diferencias y en la capacidad de generar acuerdos que den estabilidad.

Ahí, sindicatos y sector empresarial tienen un papel determinante.

Desde la conciencia de que el resultado final impacta a millones de personas. Cuando esa relación funciona, se fortalece el empleo, se generan mejores condiciones y se vuelve más atractivo invertir en el país. Cuando no funciona, el costo lo pagan todos.

México necesita dar un paso hacia una relación más madura, más consciente y más alineada con los desafíos actuales. Una donde el respeto al Estado de Derechos, la certeza jurídica y la estabilidad sean la base sobre la cual se construyen los acuerdos.

Desde COPARMEX creemos que ese camino es posible. No porque sea sencillo, sino porque es necesario.

Porque al final, el futuro del trabajo en México se va a definir en la capacidad de entender que, cuando Trabajadores y Empresas encuentran puntos de encuentro, avanza todo el país.