Jóvenes y mujeres: condiciones para que participen en el mercado laboral

Son grandes y medianas las empresas que más enfrentan este desafío y los sectores industria manufactura y el comercio al por mayor. Sin embargo, en México hay más de 10 millones de personas en edad de trabajar que no tienen empleo. De esa cantidad, 2 millones están desocupadas, 2.6 millones de personas no participan en la economía por un contexto complicado y 5.8 millones están disponibles para trabajar, pero requieren incentivos.

Entre la población desocupada están principalmente personas jóvenes (entre 25 a 44 años) y mujeres, quienes tendrían interés en trabajar, pero, en su mayoría, tienen hijos y se ocupan de quehaceres domésticos. Entre dicha población que no tiene un trabajo formal el perfil es que tienen, principalmente, estudios de preparatoria terminados, seguidos por quienes también tienen universidad. Y quienes renunciaron a su empleo previo señalaron que buscan recibir una remuneración mayor y tener mejores condiciones laborales.

Sin duda, el abanico es amplio para poder identificar factores por los que una importante cantidad de personas no está ocupada, a pesar de existir vacantes prácticamente en todo el país. Por un lado, hay personas a las que el contexto les complica trabajar, como a las mujeres, ellas dedican tiempo a cuidados y a labores domésticas (casi el doble que los hombres, de acuerdo con la ENUT, del Inegi), por lo que requieren flexibilidad para trabajar. La medición que fue realizada por el Imco en 2022 sobre la capacidad de los estados para atraer, retener y aprovechar el talento de las mujeres mostró que los estados de Guanajuato, Veracruz y Zacatecas tienen las condiciones más complejas para que las mujeres trabajen.

Por su parte, las personas jóvenes requieren incentivos para involucrarse en el entorno formal. Estudios recientes a población joven en el país han indicado que no los contratan por falta de experiencia, falta de inglés (Manpower), mientras que ellos han encontrado una oportunidad laboral en el mundo digital, y entre los factores que consideran importantes para trabajar están el sueldo, la flexibilidad en horario y modalidad, así como que se les capacite.

Sin duda, es necesario seguir explorando qué se requiere para ocupar a más jóvenes y a mujeres en el entorno laboral nacional, para que las empresas puedan cubrir las vacantes y las personas puedan desarrollarse profesionalmente. Sucesos como la pandemia de covid-19, que nos generó numerosas complicaciones, también nos dejó diversas oportunidades y aprendizajes sobre la transformación que está teniendo el entorno del trabajo y, en momentos desafiantes como los actuales, las empresas deben considerar esas oportunidades partiendo de que son un vehículo de cambio para la economía y para la sociedad.

Desde la Coparmex seguiremos apoyando a nuestras empresas socias y al desarrollo del país con información y alianzas puntuales que nos permitan atender de manera integral nuestros desafíos.