Transformando México hacia la inclusión y equidad

Artículo escrito por Fátima Montiel Chávez, Consejera Delegada de Coparmex en la relación con Alemania vía @MundoEjecutivo

Twitter: @fatimamontiel

En el vibrante tejido social de México, impregnado de diversidad cultural y una historia rica en matices, nos enfrentamos a un desafío apremiante que demanda nuestra atención y acción resuelta: la inclusión plena de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Este mes de marzo, dedicado a la reflexión sobre los derechos de las mujeres, nos insta a examinar críticamente las brechas persistentes en la participación laboral, la equidad salarial y las oportunidades de liderazgo. Estamos en un momento crucial para superar obstáculos y edificar un México más equitativo.

Los números nos hablan con claridad y urgencia: sólo el 42% de las mujeres en edad de trabajar se involucran en el mercado laboral, en comparación con el 74% de los hombres en el mismo grupo demográfico. Esta disparidad evidente plantea cuestionamientos profundos sobre la igualdad de oportunidades y la representación de género en el entorno laboral.

¿Por qué persiste esta brecha y qué acciones podemos emprender para construir un México más inclusivo?

Es fundamental reconocer que la baja participación de las mujeres no es simplemente un problema de equidad, sino una pérdida potencial para el desarrollo económico y social del país. La diversidad de pensamiento y experiencia que aportan las mujeres es esencial para la innovación y el progreso. Ha llegado el momento de derribar las barreras tradicionales y crear un entorno donde las mujeres puedan prosperar y contribuir plenamente a nivel profesional.

La disparidad salarial entre hombres y mujeres se erige como otro desafío crítico que debe abordarse con urgencia. Más del 30% de las mujeres que trabajan perciben solo el salario mínimo, una realidad que refleja la desigualdad económica de género arraigada en nuestras estructuras laborales. Esta situación no sólo afecta el bienestar financiero de las mujeres, sino que también perpetúa la nociva idea de que el trabajo femenino es menos valorado.

La equidad salarial trasciende más allá de las cifras, es un reflejo de nuestro compromiso con la equidad y la justicia. Este es un llamado a la acción para revisar y reformar nuestras políticas laborales y empresariales asegurando que todos los trabajadores, independientemente de su género, reciban una compensación justa por su valiosa contribución al crecimiento económico.

La falta de representación femenina en roles de liderazgo se presenta como otro obstáculo imperativo que debemos abordar. Solo el 16% de las posiciones directivas en empresas mexicanas son ocupadas por mujeres, disminuyendo aún más al 8.7% en los consejos de administración. La evidencia respalda la noción de que la diversidad de género en la toma de decisiones, no sólo impulsa la productividad, sino que también fomenta la innovación.

Es hora de reconocer y celebrar el liderazgo femenino, no como una rareza, sino como una necesidad imperante para el progreso. Empoderar a las mujeres para que asuman roles de liderazgo beneficia, no sólo a las mujeres individualmente, también fortalece a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Es un momento crucial para reevaluar nuestras prácticas de contratación y promoción garantizando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para liderar y contribuir al éxito colectivo.

No podemos abordar el tema de la inclusión de las mujeres sin abordar de frente la persistencia de la violencia de género. A pesar de los avances en la toma de decisiones y la participación laboral, las mujeres enfrentan diariamente amenazas que obstaculizan su progreso. Es crucial que hombres y mujeres se unan en solidaridad para erradicar la violencia de género de nuestras comunidades y lugares de trabajo.

La violencia de género no sólo es un obstáculo para el desarrollo personal y profesional de las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en la salud y el bienestar de toda la sociedad. Este es un llamado a la acción para educar, sensibilizar y crear un entorno donde el respeto y la igualdad sean la norma, no la excepción.

Como feminista, es vital aclarar que mi objetivo no es establecer la supremacía de género, sino abogar por la igualdad en todas las esferas de la vida. Creo fervientemente en la igualdad de oportunidades y en la equidad de género, no sólo como principios éticos, sino como imperativos esenciales para construir un México más justo y próspero. La igualdad no significa menoscabar el poder de los hombres, sino compartirlo de manera justa y equitativa.

Es imperativo que cada uno de nosotros, sin importar nuestro género, se comprometa a ser un agente de cambio. Desde los hogares hasta las empresas, desde las instituciones hasta las comunidades, todos tenemos un papel que desempeñar en la construcción de un México donde cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial sin importar su género.

Este mes de marzo, más que nunca, debemos comprometernos a romper las barreras que limitan el progreso de las mujeres en México. La inclusión integral de las mujeres no es un ideal utópico, es una necesidad apremiante para construir un país más fuerte y más justo. Desde la revisión de políticas laborales hasta la promoción de líderes femeninas y la lucha contra la violencia de género, cada acción cuenta.

En este camino hacia la igualdad, recordemos que la diversidad, no sólo enriquece nuestras vidas, sino que también impulsa el progreso. Al abrazar la inclusión, estamos construyendo un mejor futuro para las mujeres y para toda la sociedad. Este es un llamado a la acción: juntos podemos romper las cadenas de la desigualdad y construir un México donde cada individuo, sin importar su género, pueda prosperar y contribuir al desarrollo colectivo. ¡Es hora de avanzar hacia un México más inclusivo y equitativo para todos! Y recuerden: siempre se puede.